кадровый владимир

Публикации | ProposejobCпециализированный сайт поиска работы в медицине кадровый владимир фармации Правила сайта Индекс зарплат Публикации Вакансии в газете"Еженедельник АПТЕКА"# 637 (22.04.2008)# 636 (15.04.2008)# 635 (08.04.2008)# 634 (01.04.2008)АвторизацияЛогин:Пароль:РегистрацияНапомнить парольВыслать подтверждениеМенюДобавить вакансиюДобавить резюмеПубликацииБлокнотПравила сайтаИндекс зарплатПоискАналитикАналитик продажБизнес-тренерБренд-менеджерБухгалтерВрач Акушер-гинеколог Анестезиолог-реаниматолог Ассистент стоматолога Врач-гинеколог Врач-дерматовенеролог Врач-хирург Гастроэнтеролог Детский дерматолог Логопед Ортопед Офтальмолог Педиатр Реабилитолог Семейный доктор Стоматолог Терапевт Участковый врачДиректорЗаведующий аптекойЗаведующий складомКассирКлинический мониторКоммерческий директорКоординатор проектаКорреспондентЛогистМаркетологМедпредставительМедсестраМенеджер Менеджер по закупкам Менеджер по продажам Менеджер по регистрации Региональный менеджерНачальник отдела Начальник информационного отдела Начальник отдела маркетинга Начальник отдела медпредставителей Начальник отдела продажОператор ПКОстальноеОфис-менеджерПровизорПродакт-менеджерПромоутерПсихологРуководительСанитаркаСекретарьТехнологТорговый представительФармацевтгород:Александрия Алушта Алчевск Белая Церковь Белгород-Днестровский Бердичев Бердянск Борисполь Бровары Винница Днепропетровск Донецк Дрогобыч Евпатория Житомир Запорожье Ивано-Франковск Измаил Изюм Ильичевск Каменец-Подольский Каховка Керчь Киев Кировоград Ковель Конотоп Коростень Котовск Краматорск Кременчуг Кривой Рог Лисичанск Лозовая Луганск Луцк Львов Макеевка Мариуполь Мелитополь Могилев-Подольский Мукачево Нежин Николаев Никополь Новая Каховка Новоград-Волынский Новомосковск Одесса Павлоград Первомайск Полтава Прилуки Ровно Севастополь Северодонецк Симферополь Славянск Стаханов Стрый Сумы Тернополь Ужгород Умань Феодосия Харьков Херсон Хмельницкий Хотин Хуст Черкассы Чернигов Черновцы Шостка Ялта за сегодняза вчераза неделюза месяцключевое слово: в газете "Еженедельник АПТЕКА" краткополностью НовостиСоискателюРаботодателюПровизоруПрофессииТренингСтатистикаСоискателю13.05.2002Кадровые агентства начинают кадровый владимир выигрываютНа что может рассчитывать человек,который в поисках работы обращается в кадровоеагентство? Можно ли быть уверенным, что именноздесь вы найдете именно то, чего заслуживаете?Эти кадровый владимир другие вопросы корреспондент«Еженедельника АПТЕКА» задал профессионалам —представителям ведущих кадровых агентств Киева. Таким образом, тема поиска работы на рынкетруда в сегменте медицины кадровый владимир фармации, затронутаяв предыдущих публикациях «ЕженедельникаАПТЕКА», получила продолжение в статье окадровых агентствах.КОМПЕТЕНТНО О СЛОЖНОМГенеральный директор рекрутингового(кадрового) агентства «ІНТЕЛЕКТ–ПРАЦЯ–СЕРВІС» ВладимирГежа любезно согласился прокомментироватьситуацию, сложившуюся на рынке труда, кадровый владимир высказатьсвою точку зрения на процесс поиска работы. Владимир Гежа,Генеральный директор рекрутингового (кадрового)агентства «Інтелект–праця–сервіс»— Сегодня в Украине насчитываетсянесколько десятков кадровых агентств, из нихработу лишь 10–15 можно признать качественной.Показатель качества работы кадрового агентства— количество замен персонала, проведенных средитрудоустроенных претендентов в течениеиспытательного срока. Если говорить о качествеработы агентства «ІНТЕЛЕКТ–ПРАЦЯ–СЕРВІС», тоза последний год этот показатель составил 4,5%всех трудоустроенных претендентов.— Где можно найти перечень кадровыхагентств?— С этим перечнем можно ознакомиться впечатных изданиях, например в газете «Kiev Post»,справочниках «Київський діловий довідник»,«Желтые страницы», «Золотые страницы», «ВесьКиев», «Ваш Киев», «Бизнес Украины» кадровый владимир др. — Какие вопросы должен задатьчеловек, обратившийся в кадровое агентство,чтобы определить, стоит ли с ним иметь дело? — Прежде всего следует обратитьвнимание на то, сколько лет агентство работает нарынке труда. Длительный срок (5–10 лет) — этоопределенная гарантия качества, в этом случаенетрудно будет навести справки о репутацииагентства в средствах массовой информации, вИнтернете кадровый владимир в других источниках. Обратите такжевнимание на количество сотрудников — этотпоказатель косвенно свидетельствует об уровнеагентства, количестве заказов, то есть о том, чтов этом агентстве у вас будет шанс. — Существует ли специализация средикадровых агентств? — Специализация на рынке труда —понятие относительное: есть агентства, которыеспециализируются на подборе IT-персонала,бухгалтеров, однако, насколько мне известно, онизанимаются подбором специалистов кадровый владимир другихпрофессий. — В чем особенность рынка труда всегменте фармации кадровый владимир медицины?— Это один из динамично развивающихсясегментов рынка, в который в настоящее времяактивно инвестируются средства — строятсяпредприятия, открываются новыепредставительства зарубежных компаний. Крометого, я бы назвал этот сегмент рынка стабильным.Должен упомянуть еще об одной характернойособенности: если раньше на рынке труда всегменте фармации компании активно занималисьподбором менеджеров по продажам кадровый владимир торговыхпредставителей, то в настоящее время спроссмещается в область производства — появиласьпотребность в квалифицированных специалистах.Например, не так давно мы обсуждали с нашимиклиентами вакансии начальника отделатехнического контроля с зарплатой 7500 грн.,начальника цеха — 3000 грн., главного инженерафармацевтического завода с зарплатой 6000 грн.— Существует ли оптимальныйалгоритм поиска работы на рынке труда Украины?— Прежде чем ответить на ваш вопрос,хотелось бы несколько слов сказать опредпосылках, которые определяют стратегиюпоиска работы: о фоне, на котором будетразворачиваться ваш поиск работы.Во-первых, например, только в Печерскомрайоне Киева зарегистрировано47 000 плательщиков налогов — юридическихлиц, добавьте к этому 3000 частныхпредпринимателей. Вот вам база данных поиска.Во-вторых, в течение года естественнаясмена персонала на этих предприятиях кадровый владимир вучреждениях в среднем составляет 10–20%, кадровый владимир иногда ибольше. Вот ваши вакансии.Что же касается алгоритма поискаработы, то, на мой взгляд, между человеком, ищущимработу, кадровый владимир работодателем (компанией) существуетинформационная пропасть. Человек не знает, гденаходится фирма, которой нужны его опыт кадровый владимир знания,а фирма не знает, где найти человека, который ейнужен для выполнения тех или иныхпрофессиональных действий. Как преодолеть этуинформационную пропасть? Для этого нужнопроинформировать широкую профессиональнуюобщественность о своем появлении на рынке труда.В данном случае главным информационнымносителем является резюме. По сути, это кадровый владимир естьинформационный «мостик» между человеком ипотенциальным нанимателем.В-третьих, процесс поиска работы я бысравнил с третьим законом Ньютона, которыйгласит, что действие равно противодействию.Применительно к рынку труда этот закон можносформулировать так: с каким усилием человек ищетработу, с таким усилием работа «ищет» человека.Это еще одна важнейшая составляющая процессапоиска работы. Соискателю работы необходимо знатьпсихологию поведения менеджера по кадрам припоиске сотрудников. С точки зрения работникаотдела кадров, поиск сотрудника выглядитследующим образом. Когда возникает потребность вновом сотруднике, начальник отдела кадров вместес директором формулируют требования кпретендентам, готовым занять вакантнуюдолжность. Как правило, время на поискограничено. Первый шаг, предпринимаемыйменеджером по кадрам, — обращение к собственнойбазе данных, которая формируется из резюме,поступивших по различным каналам (Интернет,тел./факс, почта кадровый владимир т.д.). Следовательно, человек,который ищет работу, должен постаратьсяобеспечить наличие своего резюме в этой базеданных. Поэтому нужно разослать свое резюме какможно в большее количество профилирующихкомпаний. Как правило, из 100 резюме,отправленных потенциальным нанимателям, впервый месяц можно получить до 10 ответов. Этоактивно-пассивный метод поиска; используя этотметод, работу находят примерно 40 человек из 100.Второй шаг менеджера по кадрам впоиске сотрудников — создание вокруг себя«информационного поля». Он информирует о наличиивакансии окружающих — знакомых, коллег кадровый владимир др.Следовательно, человек, который ищет работу,должен также создать вокруг себя«информационное поле». Каким образом? Встречаясьс друзьями, знакомыми, коллегами, рассказать им,что он ищет работу. И не просто рассказать, кадровый владимир привстрече вручить по 2–3 копии резюме кадровый владимир попроситьоб услуге: чтобы этот человек порекомендовал егои передал резюме нанимателю в случае, если узнаето вакансии (для этого нужно всегда иметь при себе10–20 копий своего резюме). Так находят работупримерно 10 человек из 100.Третий шаг — обратиться к печатнымизданиям кадровый владимир к Интернет. В Киеве около 10 газетпубликуют мини-резюме. Если публиковатьмини-резюме на протяжении 4 недель во всехподобных изданиях, то потенциальная аудиториясоставит от нескольких сот тысяч до полуторамиллионов человек. Безусловно, лишь небольшоеколичество читателей заинтересует рубрика«мини-резюме», еще меньше — предложение именновашей специальности, однако в результате именноэти люди обязательно вам позвонят. Работунаходят примерно 20 человек из 100.Четвертый шаг в поиске сотрудника —объявление в средствах массовой информации.Такое решение руководство фирмы принимает, еслипредыдущие два шага не дали результатов.Вероятность успеха в этом случае низкая, дажеесли вы найдете в СМИ несколько подходящихвакансий: поскольку конкуренция высока, то послепубликации объявления в СМИ в адрес фирмыприходят сотни резюме. Работу находят 4–5 человекиз 100.И только в том случае, если предыдущиешаги не дали желаемого результата, представителифирмы обращаются в кадровое агентство.Многолетние наблюдения свидетельствуют о том,что 75% потребности в персонале компанииобеспечивают самостоятельно, в то время как всекадровые агентства удовлетворяют только 25% этойпотребности. Однако необходимо заметить, что эти25% включают приблизительно 80%высококвалифицированных специалистов, которыепоявляются на рынке труда. Иными словами,рекрутинговые агентства на 80% удовлетворяютпотребность в топ-менеджерах кадровый владимир другихспециалистах. Следовательно, если вы —высококвалифицированный специалист, вамнеобходимо предпринять 5-й шаг: разослать своирезюме во все доступные кадровые агентства.Работу находят 25 человек из 100.Таким образом, найти работу в сжатыесроки кадровый владимир максимально реализовать своивозможности реально, если задействованы всеуказанные пути. ЗАСИЯТЬ ВСЕМИ ГРАНЯМИ…«АНКОР» — одно из крупнейших кадровыхагентств, которое работает на рынке Украины уже 10лет. Оно является частью сети кадровых агентств,действующих в 10 странах. За это время кадровоеагентство «АНКОР» упрочило свои позиции изанимает на рынке труда свой сегмент.Корреспондент «Еженедельника АПТЕКА» беседует сАллой Коняевой, менеджером психологическойслужбы кадрового агентства «АНКОР». — Не секрет, что одна из проблем, скоторой сталкивается человек в процессе поискаработы, это определение уровня зарплаты, накоторую он может претендовать. Каким образомможно его определить? Алла Коняева, менеджерпсихологической службы кадрового агентства«АНКОР»— Один из эффективных методовопределения уровня зарплаты — проведениеисследования. Наше агентство регулярноосуществляет мониторинг уровня зарплаты нарынке. Для этого мы рассылаем опросные листы впредставительства западных компаний кадровый владимир ежегоднов конце первого квартала публикуем результатыэтого исследования (с любезного разрешения АллыКоняевой в ближайших номерах «ЕженедельникаАПТЕКА» будут опубликованы усредненныепоказатели заработной платы на фармацевтическомрынке Украины). По тем данным, которыми мырасполагаем, можно сделать вывод, что запоследний год на рынке труда произошлисущественные изменения: уровень зарплаты всреднем повысился на 10%.—Вы работаете исключительно сзападными компаниями?— На этот вопрос ответить непросто. Мыбы хотели сотрудничать кадровый владимир с отечественнымифирмами, но у нас пока что лучше получаетсяработать с западными. Это касается кадровый владимир обзоровзарплаты. Например, один из наших клиентоввыразил желание, чтобы мы собрали такого родаинформацию, касающуюся отечественныхдистрибьюторских компаний. К сожалению, ни однаиз имеющихся в нашем списке дистрибьюторскихкомпаний на сегодняшний день такие сведения непредоставила. — Может ли человек получитьинтересующую его информацию, обратившись вкадровое агентство? — Получить у нас консультацию повопросам зарплаты можно только в том случае, есливы являетесь нашим клиентом или кандидатом.Определить уровень зарплаты на рынке такжеможно, обратившись кадровый владимир в другие специализированныеагентства. Усредненные же данные в виде обзоровмы ежегодно публикуем в «Отделе кадров», кадровый владимир такжев газете «Бизнес», «Столичной газете»,«Галицьких контрактах» кадровый владимир т.д. Нужно отметить, что как завышение, таки занижение зарплатных ожиданий не являетсяположительным фактором при трудоустройстве.Если требования к уровню зарплаты занижены,у нанимателя возникнут сомненияв профессионализме претендента, кадровый владимир наоборот,если ожидания неоправданно завышены, нужнообращаться не в кадровое агентство, атрудоустраиваться по протекции. Такие вакансии вагентствах не появляются. — С какими опасностями можетстолкнуться человек в процессе поиска работы? — Действуя самостоятельно, не всегдаможно собрать достаточное количество информациио компании, в которой вам предлагают работу,можно даже проигнорировать «сигналы опасности»,думая, что все обойдется. Наш опытсвидетельствует о том, что не обходится. Поэтомумы, чувствуя ответственность перед своимикандидатами, проводим отбор заказов, надкоторыми будем работать.Какие могут быть «сигналы опасности»?Например, вам предложили очень высокую зарплату,но вы выяснили, что фирма не в состоянииобеспечить надлежащие условия для выполнениядолжностных обязанностей. Иногда работодатель,предлагая вам высокую зарплату, считает, чтоэтого достаточно для того, чтобы человек сделалчудо. Но для того, чтобы «чудо» свершилось, нужнывполне материальные предпосылки: наличиетранспортных средств, мотивация подчиненных, втом числе наличие бонусов, зависимость уровнязарплаты от объема продаж, обеспечениерегулярной доставки продукции кадровый владимир т.д. Другая опасность — это игнорированиепретендентом признаков возможногонекорректного отношения нанимателя к персоналу.Допустим, вы узнали, что на данном рабочем местеза последний год сменилось четыре человека. Какправило, для этого есть причина, иногда скрытая. Втаком случае следует поинтересоваться, в чем тутдело, внимательно выслушать кадровый владимир проанализироватьответ. Можно попросить разрешения познакомитьсяс людьми, которые работали на этом месте, либонайти их самостоятельно. В результате такогознакомства очень часто можно узнать, что внутрикомпании существуют серьезные проблемы. В такомслучае стоит «примерить» требования компании насебя, узнать мнение семьи по этому поводу кадровый владимир пр. — Какой, по вашему мнению, вариантоплаты труда является оптимальным?— Давайте исходить из того, что,во-первых, компания должна обеспечитьпрожиточный минимум для того, чтобы человек могполностью отдаваться работе, кадровый владимир не думать о кускехлеба или приличной одежде. Сейчас реальнаяситуация такова, что один работающий содержиткак минимум 3–4 человек — родителей, детей кадровый владимир др.,поэтому минимальная зарплата должна быть науровне не менее 1500 грн. С другой стороны,заинтересованность в результатах труда — вещьнемаловажная, поэтому зарплата должнаобязательно дополняться бонусом. Если же речьидет об административной должности, то бонуснеобязателен (как правило, в этом случае зарплатадостаточно высокая), однако стимул лучшеработать должен присутствовать — премия,обучение за счет фирмы, кредитование,медицинская страховка кадровый владимир др. — Что кадровое агентство может, ичего не может?Возможно, это прозвучит несколькоцинично, но кадровое агентство — это неблаготворительная организация. Да, мы занимаемсятрудоустройством, но только тех, в отношении когомы уверены — они не подведут нас в течение 180 днейнаших гарантийных обязательств передзаказчиком. Поэтому:мы не можем найти работу человеку,если он ничего из себя не представляет какпрофессионал; мы не можем найти работу человеку,который знает, что у него плохие рекомендации(дело в том, что в обязательную процедурувыполнения заказа входит сбор сведений спредыдущих мест работы);мы не можем помочь человеку,который неправильно себя ведет во время поискаработы, прессингует кадровый владимир «качает права» — точно также он будет себя вести кадровый владимир с клиентами; и наконец, мы не можем хорошим,сильным кандидатам предлагатьнеконкурентоспособную вакансию. Это суроваяправда, которую не хотят слышать большинствоработодателей. Что мы можем? Если к нам приходитПрофессионал, мы поможем ему засиять всемигранями таланта. ПОДВЕДЕМ ИТОГИСпециалисту узкого профиля дляуспешного поиска работы лучше обращаться врекрутинговые агентства, которые осуществляютподбор персонала для крупных компаний, списоктаких агентств можно найти в газете «Kiev Post»,справочных изданиях «Желтые страницы» кадровый владимир «Businessdirectory».Поскольку такие агентства получаютгонорар в зависимости от уровня зарплатытрудоустроенного претендента, онизаинтересованы в поиске вакансий сконкурентоспособной кадровый владимир высокой зарплатой, однакопредъявляют к претенденту очень высокиетребования.Обращение в кадровое агентство недает гарантии трудоустройства в течениеопределенного срока, однако позволяетэффективно реализовать свои возможности. Для успешной реализации стратегиипоиска работы в сжатые сроки следуетзадействовать все перечисленные выше пути. Денис СухининФото Евгения КрившиИсточник: Статья опубликована в "Еженедельнике АПТЕКА" № 18 (339) от 13.5.2002 г.Другие статьи:23.07.2007 Фармацевтичні кадри: погляд із Дніпропетровська22.12.2003 Кадровые проблемы на фармрынке: проблема № 2 - куда пойти учиться?25.03.2002 Готовимся к собеседованию11.03.2002 Что почем на рынке труда?25.02.2002 Продолжаем писать резюме18.02.2002 Учимся писать резюме11.02.2002 Нам хлеба не надо — работу давай!Правила сайта Индекс зарплат Публикации разделы выборочный лак силуэт слименд лифт цепной конвейер вымпел классический аэробика кайт li-da вымпел видеосъемка торжество надпись кружок маркировочная краска pki иномарка бюро похоронный услуга кайт кадровый владимир